Are Hilstad

Den nye regjeringen har varslet at hele, faste stillinger skal være et satsingsområde innenfor arbeidspolitikken. Dette må vi levere på også på lokalt plan, i kommunepolitikken.  Økt heltidskultur i kommunal sektor er viktig av mange årsaker. Det er viktig i et likestillingsperspektiv, men det er også helt avgjørende for å ha gode velferdstjenester for innbyggerne i årene framover. Innenfor flere sektorer vil kommunene streve med å rekruttere nok arbeidskraft for å yte de tjenestene vi skal levere. Dette gjelder særlig i helse, pleie og omsorgs-tjenestene, der vi vet at antall eldre som skal motta tjenester, er i sterk vekst. Mange deltidsstillinger betyr rett og slett av vi må ha flere hoder og hender til å fylle et årsverk, og så mye folk har vi ikke å ta av.  I Orkland er vi i gang og pilene peker heldigvis i rett retning. I kommunestyret har vi bestemt at det skal lages en plan for kompetanse og heltid, inklusiv en lærlingestrategi. Den planen kommer til behandling i kommunestyret

Den 27. mars i år var jeg blant de i politisk ledelse i Orkland som ble kritisert av lokalavisas redaktør i en lederartikkel med tittelen "Arrogant og eiendommelig". Bakgrunnen for kritikken var at jeg var blant de som hadde valgt å ikke kommentere innholdet i en annen lokalpolitikers blogginnlegg. Redaktør Anders Morken skrev i sin leder:  "Slik passivitet er både eiendommelig, arrogant og et eksempel på unnfallenhet. (...) Skal debatten løftes ut av stengte rom med låste dører, så bør man i 2021 uttrykke sine meninger på arenaer hvor innbyggerne faktisk befinner seg. Og det er på nettsteder og sosiale medier. Kritikken føltes urimelig, det skal jeg innrømme. Jeg er relativt aktiv på sosiale medier. Og i hele min ordførerperiode i Meldal hadde jeg selv også en blogg, hvor jeg skrev om aktuelle saker mer utbroderende enn det som egner seg på f.eks Facebook. Det skal dog sies at de fleste av mine innlegg ikke var av det spektakulære og kontroversielle slaget, og genererte

I forbindelse med danningen av Orkland kommune har vi jobbet mye med nasjonale myndigheter for å kunne opprettholde ulike soner for arbeidsgiveravgifta innad i den nye kommunen. Nå ser det ut til at vi har lyktes med det. I statsbudsjettet for 2022 skisseres det hvordan dette kan løses, men med det klare forbeholdet om at ordningen ennå ikke er avklart med ESA (EFTAs overvåkingsorgan).  Forslaget som er skissert er at enkelte sammenslåtte kommuner fortsatt skal ha ulike soner innad i sin kommune, basert på grunnkretser.  Det er for tidlig å slippe jubelen helt løs. Ordningen skal som sagt godkjennes av ESA, men departementets forslag til ordning er slik vi har jobbet for at det skal bli, fra Orkland sin side. Det er utrolig viktig for næringslivet som holder til i tidligere Snillfjord, Meldal og Agdenes kommuner. Orkland var lenge nærmest alene om å kjempe for dette. Vårt eget næringsliv har vært bevisst dette helt siden en begynte å snakke om en mulig sammenslåing. Sammen har vi satt